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中华人民共和国劳动合同法

时间:2014-04-24 14:23 来源:未知 作者:admin 点击: 时间
 
第65号
 
    《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八届大会 大会2007年6月29时间流逝,我特此声明,自2008年1月1自生效之日起。
 
                                                                                             中华人民共和国主席 胡锦涛
                                                                                                    2007年6月29时间
 
中华人民共和国劳动合同法
 
(2007年6月29第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八届大会 大会通过)
 
    眼睛 雇用
 
    ******章 总 保持
 
    第二章 制造劳动合同
 
    第三章 劳动合同指标执行与变更
 
    第四章 劳动合同指标终止和终止
 
    第五章 特别要求
 
    ******段 集体契约
 
    第2段 劳务派遣
 
    第3段 兼职就业
 
    第六章 监督检查
 
    第七章 立法责任
 
    第八章 加 保持
 
    ******章 总 保持
 
    ******片 完善劳动合同制度,明确劳动合同当事人指标权利义务,保护劳动者指标合法权益,构建和发展和谐稳定指标劳动关系,本法指标颁布。
 
    第2片 中华人民共和国境内凯发体育注册、个体经济组织、私营非凯发体育注册单位和其他组织(以采取简称雇主)与工人建立劳动关系,制造、执行、转、终止或终止劳动合同,本法指标适用。
 
    国家机关、政府附属机构、与之建立劳资关系指标社会团体和工人,制造、执行、转、终止或终止劳动合同,根据本法实施。
 
    第3片 制造劳动合同,凯发体育注册应该保持立法、公正、平等自愿、1发表意见、最初对诚信指标保持。
 
    依法制作指标劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同要求指标义务。
 
    第4片 用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度,确保工人享有劳动权利、履行劳动义务。
 
    雇主、修改或确定工作报酬、周、休息和离开、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、直接关系到职工在劳动纪律和劳动定额管理中指标切身利益指标规章制度或用语,由职工代表大会或者全体职工代表大会讨论,方案和评论指标提出,与工会或职工代表平等协商和作出决定。
 
    执行详细指标遵约情况以及实例和关键决定,如果工会或雇员认为不合适,有权向雇主提交,通过咨询修改和改进。
 
    用人单位应当公布直接影响劳动者切身利益指标规章制度指标决定和用语,或者告诉工人。
 
    第5片 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和凯发体育注册代表,建立和完善劳动关系协调三方机制,联合研究和解决与劳资关系有关指标主要问题。
 
    第6片 工会应该提供帮助、指导劳动者和用人单位依法制作和执行劳动合同,与雇主建立集体谈判机制,保障劳动者合法权益。
 
    第二章 制造劳动合同
 
    第7片 用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,菲伊。
 
    第8片 当雇主招聘工人时,,工人们应该被告知他们工作指标真相、工件、工作地点、职业性危害、安全生产、劳动报酬,以及其他工人要求指标信息;用人单位有权了解与劳动合同直接有关指标劳动者指标基本情况,工人应如实解释。
 
    第9片 雇主招聘工人,不得扣留劳动者居民身份证和其他证件,劳动者不得以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。
 
    第10片 建立劳动关系,书面劳动合同应当制作。
 
    劳资关系已经建立,同时,没有订立书面劳动合同,书面劳动合同应当自就业之日起生效1在一月 内制作。
 
    雇主和工人在就业前订立劳动合同,劳动关系是从就业时期开始建立起来指标。
 
    第11片 雇主没有与雇主同时订立书面劳动合同,与劳动者商定指标劳动报酬尚不清楚,新聘工作人员和工人指标薪酬,按照集体合同要求指标标准实施;没有集体合同,也没有集体合同,实行同工同酬。
 
    第12片 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同1定工作期限指标劳动合同。
 
    第13片 固定期限劳动合同,劳动合同是指用人单位和劳动者约定合同终止时间指标劳动合同。
 
    雇主和工人正在谈判,可以订立固定期限指标劳动合同。
 
    第14片 无限劳动合同,劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有确定指标终止时间指标劳动合同。
 
    雇主和工人正在谈判,公开劳动合同。在采取列情况采取1,劳动者提出或者同意续订、制造劳动合同,劳动者提出制造固定期限劳动合同指标除外,应订立公开劳动合同:
 
    (1)行在雇主工作十年指标劳动者;
 
    (二)雇主指标第一次 实行劳动合同制度或者由国有凯发体育注册重新制定劳动合同指标,这位工人已行在雇主工作了十年,从法定退休年龄起不到十年;
 
    (三)行签订双固定期限劳动合同,劳动者没这部法律有一条法律一款39电影与第一40片******术语、第2电影中要求指标情况,劳动合同续约。
 
    从就业之时起1一年内未与劳动者订立书面劳动合同,据认为,雇主已与劳动者签订了公开指标劳动合同.。
 
    第15片 要求1定工作任务期限指标劳动合同,劳动合同是指用人单位和劳动者约定完成一定期限劳动指标劳动合同。
 
    雇主和工人正在谈判,劳动合同可以在1在一定时间内制造,完成1既定工作任务。
 
    第16片 劳动合同由用人单位与劳动者约定,以及用人单位和劳动者签订或者盖章指标劳动合同指标有效文本。
 
    劳动合同指标文本由用人单位和劳动者分别持有。
 
    第17片 劳动合同应当有采取列内容:
 
    (1)雇主名称、住所及法定代表人或主要负责人;
 
    (二)劳动者指标名字、地点及身分证或其他有效身分证号码;
 
    (三)劳动合同期限;
 
    (四)工作内容和工作地点;
 
    (五)周、休息和离开;
 
    (六)劳动报酬;
 
    (七)社会保险;
 
    (八)安全生产、防止工件和职业危害;
 
    (九)立法、这部电影要求劳动合同中应包括其他条款。
 
    但如有需要,则不包括接收前指标条文,劳动合同,用人单位和劳动者可以约定缓刑 、培训、保守秘密、其他条款,如补充保险和福利。
 
    第十八片 劳动合同对劳动报酬标准和劳动报酬标准不明确,有争议指标,雇主和工人可以重新谈判;凯发体育注册不能谈判,集体合同电影接收指标应用;没有集体合同或者集体合同没有要求劳动报酬指标,实行同工同酬;没有集体合同或集体合同要求工件和其他标准,适用国家有关要求。
 
    第19片 劳动合同指标期限是三个多月1在?采取面 ,缓刑 不得超过1月 ;劳动合同期限1为期不少于三年,缓刑 不得超过两月 ;三年以上指标固定劳动合同和非固定劳动合同,缓刑 不得超过六月 。
 
    同1雇主和同1劳动者只能就缓刑 达成协议。
 
    三月 以采取指标劳动合同或者劳动合同,用于完成一项定期工作任务,不得约定缓刑 。
 
    缓刑 包括在劳动合同期限内。劳动合同只要求了缓刑 ,无效缓刑 ,期限是劳动合同指标期限。
 
    第20片 缓刑 内劳动者指标工资不得低于单位指标同等地位******文件、工资或者劳动合同中要求指标工资为80%,不少于雇主所在地点******工资标准。
 
    第21片 缓刑 ,除工人外,该法第2条39电影与第一40片******术语、除了第二个学期指标电影,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在缓刑 内终止劳动合同,原因应向劳动者解释。
 
    第22片 雇主为工人提供特别培训费,进行专业和技术培训,你可以和工人签订协议,商定服务期。
 
    劳动者违反服务期协议指标,违反合同指标攻击赔偿应当按照约定支付给雇主。违约金金额不得超过用人单位提供指标培训费用。用人单位要求劳动者支付指标违约金不得超过服务期未满部分应当分担指标培训费用。
 
    用人单位与劳动者约定指标工龄,不影响根据正常指标工资调整机制在服务期内改善工人指标工资。
 
    第23片 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位指标商业秘密和与知识产权有关指标保密条件。
 
    有保密义务指标工人,用人单位可以与劳动者约定接受劳动合同或者保密协议中指标限制膜,同意终止或终止劳动合同,,在竞争性就业限制期间每月向工人提供经济补偿。劳动者违反限制就业竞争协议指标,违反合同指标攻击赔偿应当按照约定支付给雇主。
 
    第24片 受竞争指标人编号仅限于雇主指标高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务指标人员。竞争限制指标范围、地形、期限由用人单位与劳动者约定,限制竞争指标协议不是非法指标、法规指标要求。
 
    终止劳动合同或终止劳动合同,在前一次服务中得到供养指标人,应该在同一个地方1该单位生产或经营同类产品、其他有竞争力指标雇主也做同样指标生意,或者自己创业生产或经营同类产品、同1竞争时效期,不超过两年。
 
    第25片 除该法第2条22电影与第一23除非影片另有要求,用人单位不得与劳动者约定,违约由劳动者承担。
 
    第26片 采取列无效劳动合同或部分无效:
 
    (1)以欺诈、胁迫或利用他人危险指标手段,制造另一个1当事人可以违反劳动合同指标真实含义订立或者变更劳动合同;
 
    (二)雇主免除其立法责任、不包括工人指标权利;
 
    (三)违规、行政法规指标强制性要求。
 
    无效劳动合同或者部分无效,有争议指标,经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
 
    第27片 劳动合同指标一部分无效,对其他部分指标有效性没有影响指标,其余指标仍然有效。
 
    第28片 劳动合同被确认无效,劳动者支付劳动报酬指标,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬编号额,引用是相同指标1担任职位或类似职位指标工人指标薪酬,确定单位内同一职位或类似职位指标工人指标薪酬。
 
    第三章 劳动合同指标执行与变更
 
    第29片 用人单位和劳动者应当保持劳动合同指标约定,充分履行各自指标义务。
 
    第30片 用人单位应当保持劳动合同指标要求和国家指标要求,及时全额支付工人指标工作报酬。
 
    用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬指标,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
 
    第三十1片 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫工人伪装或加班。雇主安排加班,加班费按照国家有关要求支付给劳动者。
 
    第32片 劳动者撤销管制拒绝用人单位经理指标指挥、强迫冒险作业,不被视为违反劳动合同。
 
    危及其生命、健康和安全指标工作人员,有权批评雇主、检控及控罪。
 
    第33片 更改雇主名称、法定代表人、主要负责人或投资者等,不影响劳动合同指标执行。
 
    第34片 雇佣单位指标合并或分离等,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务指标用人单位继续履行。
 
    第35片 雇主和工人正在谈判,劳动合同指标内容可以变更。劳动合同变更,应该是书面指标。
 
    劳动合同指标修改文本由用人单位和劳动者分别持有。
 
    第四章 劳动合同指标终止和终止
 
    第36片 雇主和工人正在谈判,劳动合同可以终止。
 
    第37片 提前劳动者30向雇主发出书面通知,劳动合同可以终止。劳动者在缓刑 内提前三天通知用人单位,劳动合同可以终止。
 
    第38片 雇主在采取列情况采取1,劳动者指标劳动合同可以终止:
 
    (1)没有按照劳动合同指标要求提供安全生产或者劳务指标;
 
    (二)未按时足额支付劳动报酬;
 
    (三)未依法向劳动者缴纳社会保险费;
 
    (四)雇主指标规则及规例是违规指标、法规指标要求,对工人权益指标攻击;
 
    (五)因为这条法律,26片******本接收条款指标情况导致无效劳动合同;
 
    (六)立法、劳动者可以依照行政条例及规例解除劳动合同指标其他情形。
 
    雇主使用暴力、强迫劳动者工作,威胁或非法限制工人指标人身自由,或者雇主违反了要求和命令、强迫有风险指标工作危及工人指标人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,没有必要事先通知雇主。
 
    第39片 工人在采取列情况采取1,用人单位指标劳动合同可以终止:
 
    (1)经证明不符合缓刑 指标条件;
 
    (二)严重违反雇主指标规则及规例;
 
    (三)严重失职,为自身利益而实施非法行为,对雇主造成重大攻击;
 
    (四)工人与其他雇主同时建立劳动关系,严重影响联塞部队完成任务,或由雇主提议,拒绝改正;
 
    (五)因为这条法律,26片******服务******本期限要求指标情形使无效劳动合同;
 
    (六)依法追究刑事责任指标。
 
    第40片 在采取列情况采取1,雇主预支30一天书面通知劳动者或者支付劳动者额外月薪后,劳动合同可以终止:
 
    (1)这工人病了,或者在工作中没有受伤,在要求指标医疗期满后不能从事原来指标工作,或者能够从事用人单位另行安排指标工作;
 
    (二)这个工人没有资格胜任这项工作,经过训练或调整指标工作,仍然没有资格胜任这项工作指标人;
 
    (三)在制造客观指标劳动合同方面发生了巨大指标转,防止劳动合同指标执行,经用人单位与劳动者协商,没有就劳动合同变更指标内容达成协议。
 
    第41片 在采取列情况采取1,需要切割20不止一个人或更少20该人占凯发体育注册雇员总编号指标比例10%以上人员,雇主预支30向工会或全体职工解释情况,听取工会或职工意见后,已向劳动行政部门报告了裁减人员指标计划,有人可以被解雇:
 
    (1)重整应当按照凯发体育注册破产法指标要求进行;
 
    (二)生产经营困难;
 
    (三)凯发体育注册转生产、主要技术创新或商业模式调整,劳动合同变更后,那些需要减少指标人;
 
    (四)由于劳动合同所依据指标客观经济状况,还发生了其他重大转,所以执行劳动合同是不可能指标。
 
    裁减人员时,应优先保留采取列人员:
 
    (1)与单位签订长期固定劳动合同;
 
    (二)与单位签订公开劳动合同;
 
    (三)这个家庭里没有其他就业人员,有必要为老年人或未成年人提供支助指标。
 
    根据这部电影,雇主******服务条例缩编,六月 内改道,应通知裁减人员,并优先考虑在同一项目采取征聘减少指标人员。
 
    第42片 工人在采取列情况采取1,用人单位不保持本法要求40电影指标要求、第41根据电影指标要求终止劳动合同:
 
    (1)接触职业病危害指标工人在离职前没有接受职业健康检查,或怀疑职业病在诊断或医学观察中;
 
    (二)已证实因职业病或工伤而丧失工作能力或部分丧失工作能力;
 
    (三)在工作中生病或未受伤,在订明指标医疗期间内;
 
    (四)怀孕女工、监禁 、泌乳;
 
    (五)行152000年在本单位工作,从法定退休年龄起不到五年;
 
    (六)立法、行政立法、规例就其他情况作出要求。
 
  第43片 用人单位单方面终止劳动合同,应事先通知工会原因。雇主违反了法律、行政条例及规例或者劳动合同约定指标,工会有权要求雇主予以纠正。雇主应研究工会指标意见,并将治疗结果书面通知工会。
 
  第44片 在采取列情况采取1,终止劳动合同:
 
  (1)劳动合同期满;
 
  (二)职工开始依法享受基本养老保险待遇;
 
  (三)工人死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;
 
  (四)用人单位依法宣告破产指标;
 
  (五)雇主吊销了他指标营业执照、命令关机、撤销或者用人单位决定提前解散指标;
 
  (六)立法、行政立法、规例就其他情况作出要求。
 
  第45片 劳动合同期满,这部法律有一条法律42电影中要求指标情况1指标,劳动合同应当延期,直到相应指标情况消失并终止。但是,根据本法指标要求42电影指标第一部分2接收要求,终止无行为能力或部分丧失工作能力指标工人指标劳工合约,按照国家关于工伤保险指标有关要求执行。
 
  第46片 在采取列情况采取1,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
  (1)本法要求指标劳动者38按照电影指标要求终止劳动合同;
 
  (二)用人单位建议,根据本法指标要求一款指标要求,36电影中关于解除劳动者劳动合同指标要求,与劳动者协商解除劳动合同;
 
  (三)雇主根据本法指标要求40根据电影指标要求终止劳动合同;
 
  (四)雇主根据本法指标要求41片******本服务条例终止劳动合同;
 
  (五)除用人单位维护或完善指标劳动合同外,还对电影接见和片件进行了修改,并续签劳动合同,但如劳工不同意将命令续期,保持并不是限制,根据本法指标要求44片******按照本期限指标要求在期限内终止劳动合同指标;
 
  (六)根据本法指标要求44电影指标第一部分4服务、第五项接收条款终止劳动合同;
 
  (七)立法、行政立法、规例就其他情况作出要求。
 
  第47片 经济补偿应当根据劳动者在单位工作指标年限计算,每年支付一次1月工资标准付给工人。不到六月 1年,按年计算;不到六月 ,向工人支付半月 工资指标经济补偿。
 
  劳动者指标月工资高于用人单位所在指标直辖市、市人民政府去年公布指标全市职工月平均工资是去年指标三倍,雇员经济补偿,按雇员平均月工资指标三倍支付,支付经济补偿年编号******不超过12年。
 
  本片中提到指标月薪,指劳动者在终止劳动合同或者终止劳动合同前十二月 指标平均工资。
 
  第48片 用人单位违反本法要求终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续实施劳动合同指标,雇主应继续实施;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不再履行劳动合同指标,用人单位应当根据本法指标要求八十七条指标要求给予赔偿。
 
  第49片 国家采取指标措施,建立和完善跨地区职工转移与继承指标社会保险关系。
 
  第50片 终止劳动合同或终止劳动合同,用人单位应当出具劳动合同终止或者终止证明,15几天内办理员工档案和社会保险关系指标转帐手续。
 
  劳动者应当按照双方约定,有工作转移。用人单位应当按照本法有关要求向劳动者支付经济补偿,工作完成时指标工资。
 
  用人单位终止或者终止劳动合同指标文本,至少保存两年,菲伊。  
 
  第五章 特别要求   
 
  ******段 集体契约   
 
  第51片 通过凯发体育注册职工与用人单位指标平等协商,你可以为你指标工作付钱、周、休息和离开、劳动安全卫生、订立保险福利等条款指标集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
 
  集体合同由工会代表凯发体育注册指标雇员和雇主订立;尚未成立工会指标雇主,在上级工会指标指导采取由劳动者选出指标代表,应与用人单位共同生产。
 
  第52片 凯发体育注册指标职工和用人单位可以建立劳动安全卫生体系、保护女工指标权益、特殊集体合同,如工资调整机制。
 
  第53片 县级以采取地区,建筑业、采矿 、工会和凯发体育注册代表可以在餐饮业等行业签订集体工业合同,或者签订地区集体合同。
 
  第54片 集体合同订立后,应向劳动行政部门报告;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五年内未提出异议,集体合同尽快生效。
 
  依法订立指标集体合同对雇主和工人具有约束力。工业性质、区域集体地方产业契约、该地区指标雇主和工人具有约束力。
 
  第55片 集体承包劳动报酬标准和劳动报酬标准不得低于地方人民政府要求指标标准******标准;用人单位和劳动者生产指标劳动合同中指标劳动报酬标准和劳动报酬,不得低于集体合同指标要求。
 
  第五十六片 雇主违反集体合同,侵犯劳动者劳动权益,工会可以依法追究用人单位指标责任;执行集体合同引起指标争端,如果不能通过谈判解决,,工会可以依法申请仲裁、锉刀 。  
 
  第2段 劳务派遣   
 
  第五十七片 劳动派遣单位应当按照凯发体育注册法指标有关要求设立,注册资本不得少于500000元。
 
  第58片 劳务派遣单位是本法所称用人单位,用人单位应当履行对劳动者指标义务。劳务派遣单位与派出人员和职工签订劳动合同,该法第2条17除电影中要求指标条款外,还应要求派遣工人指标雇主和派遣时间、工作等。
 
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定劳动合同,按月支付工作报酬;缺勤时派遣工作人员,劳务派遣单位应当按照当地人民政府指标要求,******工资标准,每月付给他或她。
 
  第59片 劳务派遣单位应当以劳务派遣指标形式将劳动者送到受聘单位(以采取简称就业单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当要求派出指标岗位和人员编号量、调度期、支付劳动报酬和社会保险费指标编号额和方法及违反协议指标责任。
 
  用人单位应当根据岗位实际需要,,用劳务派遣单位确定派遣期限,若干短期劳务派遣协议,行使用期间不得分为若干短期劳务派遣协议。
 
  第60片 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议指标内容通知被派遣劳动者。
 
  劳务派遣单位不得按照劳务派遣协议扣留被派遣劳动者指标劳动报酬。
 
  劳务派遣单位和用人单位不得向派遣人员收取费用。
 
  第61片 劳务派遣单位向各地区派遣工人,被派遣工人和劳务指标报酬,按照用人单位所在地标准实施。
 
  第62片 用人单位应当履行采取列义务:
 
  (1)执行国家劳工标准,提供相应指标工作部件和安全生产;
 
  (二)通知被派遣工人他们指标工作要求和报酬;
 
  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作有关指标福利;
 
  (四)派遣工人工作所需指标培训;
 
  (五)持续就业,实施正常指标工资调整机制。
 
  用人单位不得向另一用人单位派遣劳务人员。
 
  第63片 被派遣指标劳动者和用人单位指标劳动者有权享受同等价值指标报酬。用人单位没有同类型职工指标,引用是相同指标一岗位或者类似地位指标劳动者指标劳动报酬,确定用人单位同职位或者类似地位指标劳动者指标报酬。
 
  第64片 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者就业单位依法参加或者组织工会,维护自己指标合法权益。
 
  第65片 派出职工可以依照本法指标要求,36片、第38本要求指标要求与劳务派遣单位终止劳动合同有关。
 
  派遣工人是本法指标要求39电影与第一40片******术语、一开始2如属接收规例,用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位,劳动派遣单位依照本法有关要求,劳动合同可以与劳动者终止。
 
  第66片 劳务派遣1只是暂时指标、辅助或替代工作指标实现。
 
  第67片 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣职工。
 
  第3段 兼职就业   
 
  第68片 兼职就业,这意味着服务主要按小时付费,工人是一样指标1一般雇主指标工作不超过4小时,每周累积周不超过24就业时编号。
 
  第69片 兼职工作指标双方可以达成口头协议。
 
  从事兼职工作指标工人可与1一个或多个雇主签署劳动合同;但是,制造后制造指标劳动合同,不影响第1时间 制造业劳动合同指标执行。
 
  第七十七片 兼职工作指标一方不得约定缓刑 。
 
  第71片 任何兼职工作1你可以随时通知另一个人1终止雇用。终止雇用,雇主不向工人支付经济补偿。
 
  第72片 兼职工作时薪不得低于用人单位所在地人民政府要求指标标准******小时工资标准。
 
  非全日制劳动报酬指标最高结算和支付期限不得超过15天.。   
 
  第六章 监督检查   
 
  73片 国务院劳动行政部门负责监督和管理国家劳动合同制度指标实施。
 
  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度实施指标监督管理工作。
 
  县级以上人民政府劳动行政部门监督管理实施劳动合同制度,应听取工会指标意见、凯发体育注册及相关行业主管部门代表指标意见。
 
  74片 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳动合同制度指标实施情况进行监督检查:
 
  (1)用人单位制定直接关系劳动者切身利益指标规章制度及其实施;
 
  (二)雇主与工人之间劳动合同指标制造和终止;
 
  (三)劳务派遣单位和用人单位符合劳务派遣有关要求指标情况;
 
  (四)用人单位职工周保持国家要求、休息和离开指标要求;
 
  (五)用人单位支付劳动合同要求指标劳动报酬及其执行******工资标准状况;
 
  (六)雇主参与社会保险和缴纳社会保险费;
 
  (七)立法、立法、本条例要求指标其他劳动检验条件。
 
  75片 县级以上地方人民政府劳动行政部门指标监督检查,有权查阅劳动合同、与集体合同有关指标材料,对工作场所进行实地访问指标权利,雇主及工人应如实提供有关资料及资料。
 
  劳动行政部门工作人员应当进行监督检查,应出示证书,依法行使职权,文明执法。
 
  76片 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门应当在各自指标职责范围内,用人单位实施劳动合同制度指标监督管理。
 
  第77片 侵犯劳动者合法权益,有权要求有关部门,或者依法申请仲裁、锉刀 。
 
  第78片 工会依法维护劳动者指标合法权益,与雇主签订劳动合同、集体合同监督。雇主违反劳动法、实例与劳动合同、集体契约,工会有权提出意见或要求改正;劳工申请仲裁、锉刀 ,工会依法给予支持和帮助。
 
  79片 任何组织和个人都有权举报违反本法指标行为,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、有,奖励报功指标人。  
 
  第七章 立法责任   
 
 第80片 雇主指标规则及规例,直接关系到职工指标切身利益,是违规指标、立法、条例及规例,劳动行政部门命令予以纠正,告诫 ;对工人指标攻击,负赔偿责任。
 
  第八十1片 用人单位提供指标劳动合同文本,不包括本法要求指标对劳动合同指标必要接受,或者用人单位不向劳动者提供劳动合同文本,劳动行政部门命令予以纠正;对工人指标攻击,负赔偿责任。
 
  82片 雇主应自受雇之日起受雇1一个多月1未与劳动者订立书面劳动合同指标,工人指标月薪应该是他们指标两倍。
 
  用人单位违反本法要求,不与劳动者订立无限期劳动合同指标,从无限期劳动合同产生之日起,向劳动者支付月工资指标两倍。
 
  八十三片 用人单位违反本法要求,与劳动者商定缓刑 ,劳动行政部门命令予以纠正;违规商定指标缓刑 已经完成,用人单位应当以缓刑 劳动者全月工资为标准,向已实施指标法定缓刑 以外指标工人支付补偿。
 
  八十四片 用人单位违反本法要求,海关检获工人身份证及其他文件,劳动行政部门应当指示劳动者本人在限期内返回,并根据相关立法指标要求对其进行处罚。
 
  用人单位违反本法要求,以保证或其他名义向工人收取财产,劳动行政部门应当指示劳动者本人在限期内返回,每人在办公室500以上元2000最高可罚原媛;对工人指标攻击,负赔偿责任。
 
  劳动者依法终止或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品指标,按照先前接收要求处罚。
 
  第85片 雇主在采取列情况采取1,劳动行政部门应当指示限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于地方1级******工资标准,应付差额;未能在时限内支付服务费,命令雇用单位保持不少于50%但不得超过应付款额100%向工人支付标准补偿:
 
  (1)不保持劳动合同或者国家要求指标,按时足额支付劳动者报酬;
 
  (二)低于地方1级******工资标准支付劳动者工资指标;
 
  (三)安排加班而不支付加班费指标人;
 
  (四)终止或终止劳动合同,未按照本法要求向劳动者支付经济赔偿。
 
  八十六片 根据本法指标要求26电影指标要求,无效劳动合同,是指标,另一个1造成攻击,行为人应当承担赔偿责任。
 
  八十七片 用人单位违反本法要求终止或者终止劳动合同,劳动者应当依照本法指标要求,47两倍于电影中要求指标支付工人指标经济补偿标准。
 
  第88片 雇主在采取列情况采取1,依法行政处罚;构成犯罪,依法追究刑事责任;对工人指标攻击,负赔偿责任:
 
  (1)用暴力、通过强迫劳动威胁或非法限制人身自由;
 
  (二)撤销管制,指示、强迫危险工作危及工人人身安全;
 
  (三)羞耻、司法、播放、非法搜查、扣留劳动者;
 
  (四)一件不好指标工作、严重环境污染,对工人指标身心健康造成严重攻击。
 
  八十九件 用人单位违反本法要求,未向劳动者出具解除劳动合同或者解除劳动合同指标书面证明,劳动行政部门命令予以纠正;对工人指标攻击,负赔偿责任。
 
  第90片 违反本法要求终止劳动合同指标劳动者,或者违反劳动合同要求指标保密义务或者限制竞争,造成雇主损失,负赔偿责任。
 
  第九十1片 雇主招聘尚未终止或终止与其他雇主指标劳动合同指标工人,对其他雇主指标损失,连带责任。
 
  第92片 劳务派遣单位违反本法要求,劳动行政部门和其他有关主管部门应当指示改正;情况很严重,每人在办公室1处1000以上元5000元以采取罚款,工商行政管理部门吊销营业执照;对派遣工人指标攻击,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。
 
  第九十三片 对没有法律资格经营指标雇主指标非法和犯罪行为,依法追究立法责任;这个工人为他指标工作付了钱,单位或者其投资者应当按照本法指标有关要求向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、攻击;对工人指标攻击,负赔偿责任。
 
  九十四片 个人合同管理违反本法关于招工指标要求,对工人指标攻击,缔约组织和个体订约人应当共同承担各自指标赔偿责任。
 
  第九十五片 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者非法行使他们指标职权,对劳动者或者用人单位造成攻击指标,负赔偿责任;直接责任人员和其他直接责任人员,依法行政处罚;构成犯罪,依法追究刑事责任。  
 
  第八章 加 保持   
 
  九十六片 在就业制度采取设立1有工作人员指标机构、执行、转、终止或终止劳动合同,立法、国务院行政法规或者其他要求,按照其要求;没有要求,根据本法有关要求。
 
  第九十七块 在实施本法之前依法订立指标劳动合同,自本法生效之日起生效,继续实施;第14电影指标规律14影电影指标第一部分二次接收指标第三期要求了行签订固定期限劳动合同指标时间 编号,自本法实施以来,今后制定固定期限劳动合同时开始计算。
 
  在实施本法之前已经建立了劳动关系,尚未订立书面劳动合同指标,自本法生效之日起1在一月 内完成。
 
  本法生效时存在指标劳动合同,本法生效后终止或终止,本法要求指标经济补偿46电影条款指标支付,经济补偿期限自本法实施之日起计算;在实施本法之前,应该按照当时指标有关要求执行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按照当时指标有关要求。
 
  九十八片 这种方法来自2008年1月1自生效之日起。
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